关于开展校内岗位历练干部任期考核工作的通知

各党委、党总支，各学院、部门：

为加强校内岗位历练干部的管理和培养，根据《关于进一步加强年轻干部校内岗位历练的实施办法》（常大委〔2021〕12号）文件精神，现组织对上年度集中聘任的学院院长助理和部门挂职助理（以下简称“历练干部”）开展任期考核，现就有关事项通知如下：

一、   考核范围

2022年度学校集中聘任的学院院长助理和部门挂职助理，其中已提任为处级干部（含试岗）的不参加本次考核。（具体名单见附件1）

二、组织领导

“历练干部”任期考核由组织部门会同聘用单位进行，组织部牵头成立考核工作小组，具体组织实施。

三、   考核重点内容

任期考核重点考察“历练干部”的思想政治素质、履职状况、工作实绩、工作作风和廉洁自律等情况。坚持平时了解与任期考核相结合、考人与考事相结合，全方位考核“历练干部”德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

四、考核的等次和程序

（一）考核结果分四个等次：优秀、称职、基本称职、不称职。

（二）考核程序

（1）撰写述职报告。历练干部对任职以来的工作情况进行梳理和总结，重点总结德、能、勤、绩、廉等情况。

（2）开展述职评议。组织“历练干部”在一定范围内进行现场述职。以PPT汇报（每人汇报时间不超过5分钟）形式总结陈述年度工作完成情况、工作创新情况、最满意的一项工作等；考核工作小组成员进行现场打分。

（3）形成考核结果。考核工作小组综合“历练干部”任职期间工作表现、年度考核、述职评议等情况，研究确定“历练干部”考核结果。

三、考核结果运用

考核优秀的，由聘用单位提出申请并经学校党委批准后，可延聘1年。

“历练干部”的考核结果，作为提拔使用的重要依据。表现突出的，学校将根据工作需要优先提拔使用；考核结果为基本称职或不称职的，一年内不能提拔使用。

四、有关要求

“历练干部”要充分利用任期考核对履职情况进行认真梳理，总结经验，查找不足，进一步夯实历练成效，提升素质能力。

任期考核是落实后备干部和人才培养的重要措施。各聘用单位要高度重视，认真落实，严格把关。考核工作小组要认真分析“历练干部”任职期间的综合表现，定性和定量相结合，全面客观公正评价干部，营造风清气正的良好氛围，为推动年轻干部队伍建设提供重要支撑。 

中共常州大学委员会组织部

2023年3月30日

附件1：

                           考核分组安排表